Empregados do BNB assinam Acordo Coletivo de Trabalho e banco já deposita a PLR

O Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), e a direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) assinaram nesta segunda-feira, dia 14/9, o acordo coletivo de trabalho do funcionalismo, com vigência bianual. A assinatura aconteceu na sede administrativa do Banco, no Passaré, em Fortaleza e contou a presença do presidente do Banco, Paulo Câmara, diretores e assessores da direção do BNB, além dos presidentes dos Sindicatos e dirigentes que compõem a CNFBNB.

A Federação dos Trabalhadores em Empresas em Empresas de Crédito do Centro-Norte (Fetec-CUT/CN) participou da assinatura com a presença do secretário de Bancos Públicos, Edson Gomes, que representou os empregados do BNB das regiões Centro-Oeste e Norte durante todo o processo de negociação do acordo coletivo.

Um dos principais destaques do acordo celebrado nesta segunda foi a manutenção da conquista história da autorização para a distribuição do montante da PLR no limite máximo de 48% dos dividendos pagos, que chegou a estar ameaçada durante as negociações da campanha salarial.

Após a cerimônia de assinatura, o presidente Paulo Câmara anunciou que o crédito da PLR já estava disponível. Dessa forma, o BNB foi primeiro banco a pagar a antecipação da PLR na campanha deste ano.

A direção do Banco do Nordeste ressaltou ainda o empenho mútuo da mesa de negociação, durante toda a campanha nacional dos funcionários, para se chegar a um acordo satisfatório para ambos os lados.

“Estamos terminando agora mais uma etapa que culminou com a aprovação da proposta pelos colegas do Banco do Nordeste numa demonstração clara de confiança que nós pedimos, já que todos estavam esperando o novo Plano de Cargos, que ainda não conseguimos finalizar por conta do período eleitoral, mas que há o compromisso que finalizarmos no início do próximo ano.  Agora, após a assinatura do acordo, esperamos começar, o quanto antes, a nossa discussão sobre o Plano de Funções e outras questões que continuam em discussão na mesa permanente”, destacou o coordenador da CNFBNB, Robson Araújo.

O presidente da Fetrafi/NE, Carlos Eduardo, destacou a importância de se celebrar o acordo coletivo de trabalho dos funcionários, construído coletivamente junto com a categoria e negociado entre a representação dos trabalhadores e a direção do Banco. “A maioria desses direitos que estamos assinando hoje não tem previsão legal, são resultado de normas coletivas, garantindo conquistas históricas e novos avanços”, disse.

Já o secretário geral da Contraf-CUT, Gustavo Tabatinga, destacou a importância da mesa permanente de negociação. “Além desse processo de campanha salarial dos funcionários, temos uma mesa permanente de negociação que já começa a discutir um novo acordo no dia seguinte em que assinamos o acordo vigente. Esse diálogo constante é que faz com que a representação dos funcionários pelos sindicatos filiados à Contraf e o Banco consigam confluir e entregar aquilo que os trabalhadores de fato almejam”, ressaltou. Ele destacou ainda cláusulas sociais importantes como o combate à violência doméstica e as políticas de inclusão e igualdade.

O Acordo

O acordo assinado nesta segunda conquistou em mesa de negociação com o banco, importantes avanços. Entre os destaques está o encaminhamento da revisão do Plano de Cargos, desenvolvido paritariamente entre o Banco e o movimento sindical, e que é uma luta de 20 anos dos funcionários do BNB. Outro importante avanço foi a consolidação de conquista na PLR, que destina até 48% dos dividendos e Juros sobre Capital Próprio (JCP) para o PLR. Os trabalhadores também conquistaram a criação de uma Mesa Temática para debater a revisão do Plano de Funções.

A CNFBNB destacou como outros importantes avanços nesta campanha a implementação da não incidência do Imposto de Renda sobre o auxílio-creche; a Certificação da Obrigatoriedade em Diversidade e Mediação para Gestores Principais do BNB, que será pré-requisito para acesso às funções de gestão principal, promovendo inclusão e respeito para todos e todas; a isenção da coparticipação em exames preventivos durante o Outrubro Rosa (para mulheres) e Novembro Azul (para homens).

Fonte: Seeb Ceará, com informações da Fetec-CUT/CN