Eleição na Previ começa dia 12 de abril. Fetec-CUT/CN apoia Chapa 1 “Previ para os associados”

Os associados da Previ (Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil) vão às urnas entre os dias 12 e 24 de abril para eleger seus representantes na Diretoria de Seguridade e em parte do Conselho Deliberativo, do Conselho Fiscal e dos conselhos consultivos do Plano 1 e do Previ Futuro. A Federação dos Bancários do Centro-Norte (Fetec-CUT/CN) apoia a Chapa 1 – Previ para os Associados, encabeçada pelo atual diretor de Seguridade Wagner Nascimento, que tem como lema “Nossa Previ segura e no caminho certo”.

"Wagner Nascimento e os demais integrantes da Chapa 1 têm o compromisso de dar continuidade à excelente gestão dos últimos tempos, que tornou a Previ não apenas o maior como o mais sólido fundo de pensão da América Latina, responsável pela implementação de uma governança que é hoje referência para todo o sistema de previdência complementar no Brasil, em que o associados têm participação efetiva na gestão e garantem transparência, democracia, eficiência e equilíbrio dos planos de benefícios", afirma Cleiton dos Santos Silva, presidente da Fetec-CUT/CN, que é associado da Previ.

“A chapa 1 tem histórico de atuação na Previ, que se mantém segura e estável ao longo dos anos, a despeito da conjuntura econômica mundial e nacional, como provam os resultados dos planos da entidade“, acrescenta a coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, ligada à Contraf-CUT.

O último resultado dos planos, divulgado no início de março, mostrou que, em 2023, o Plano 1, atingiu o maior superávit (R$ 14,5 bilhões) dos últimos dez anos, enquanto o Previ Futuro fechou o ano com rentabilidade acumulada de 16,1% ao ano, quase o dobro da meta de referência de 8,5%.

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“Esses números são o resultado do modelo de governança da Previ, composta pelos próprios associados dos planos e por um quadro técnico de qualidade. Queremos que esta gestão continue sólida e confiável, para que as associadas e associadas tenham tranquilidade e confiança numa aposentadoria digna, direito a todos nós, trabalhadores e trabalhadoras do BB”, completa Fernanda Lopes. 

Veja a seguir as propostas da Chapa 1 – Previ para os Associados:

Plano 1

•             Cobrar do BB a integralização de reservas matemáticas referentes às verbas P210 e P220 e aquelas em virtude de demandas judiciais trabalhistas.
•             Criar programa de assessoramento na gestão dos benefícios dos associados com a participação de seus familiares.
•             Manter a estratégia de ajuste de rentabilidade e vencimento dos ativos com compromissos de longo prazo.
•             Manter a diversificação na renda variável visando mitigar riscos

Previ Futuro

•             Diversificar investimentos e criar perfis com mais opções.
•             Revisar a Fórmula da PIP para que mudanças no Plano de Carreira do BB não prejudiquem os associados.
•             Alterar o regulamento para permitir resgate parcial de contribuições facultativas.

Capec

•             Ampliar o público da Capec com campanhas junto ao Previ Futuro e criação do Capec Família.

Previ Família

•             Ampliar e consolidar o plano com crescimento da base de associados e ativos.

Empréstimos

•             Agilizar a utilização do FGTS para amortizar prestações do financiamento.

Gestão

•             Melhorar a satisfação do associado em sua experiência no relacionamento com a Previ.
•             Pela filiação dos funcionários oriundos dos bancos incorporados ao Previ Futuro e pela administração dos seus planos de benefícios.
•             Pelo fim do voto de minerva no Conselho Deliberativo e a volta dos direitos do corpo social.
•             Contra a norma de “contabilização dos títulos públicos e do passivo a mercado”, que traz incerteza.
•             Manutenção da estrutura de governança paritária e do corpo técnico composto por associados dos planos e contra o PL 268 – que retira a participação dos associados na gestão.
•             Digitalização dos processos de atendimento.
•             Melhorar a comunicação com pensionistas.
•             Fortalecer a Ouvidoria.

Ambientais, Sociais, de Governança Corporativa e de Integridade (ASGI)

•             Aperfeiçoar o ranking de ASGI da Previ, propondo a criação de indicadores que mensurem a efetividade das ações nas empresas participadas.

Clique aqui para conhecer a campanha da Chapa 1, com histórico de trabalho e currículo dos candidatos.

Fonte: Fetec-CUT/CN, com Contraf-CUT