Brasília - Em assembleia realizada na sede da Cooperforte nesta segunda-feira (28), os funcionários da cooperativa aprovaram o novo Plano de Cargos e Salários (PCS). O novo PCS impacta diretamente cerca de 50% dos funcionários a partir de sua implantação. Os demais trabalhadores poderão ser beneficiados por meio da Gestão de Desempenho e Competências (GDC).

Um dos pontos positivos da mudança no PCS trata da ascensão de nível. Agora, o funcionário avança de nível a cada três anos por tempo de serviço, enquanto que no plano anterior a ascensão se dava a cada quatro anos de trabalho. Já a ascensão por mérito avança dois níveis, permitindo uma evolução maior na carreira.

“Garantir melhores condições de trabalho, mais benefícios sociais e econômicos é a luta permanente do Sindicato para que o funcionário se sinta valorizado e satisfeito com o trabalho”, afirmou a diretora do Sindicato Talita Régia.

Em relação aos questionamentos dos funcionários feitos durante a assembleia, o Sindicato encaminhou os pontos para a empresa e buscará esses novos avanços junto à direção da Cooperforte.

Fonte: SEEB/Brasília - Da Redação