Crédito: Seeb/Brasília
Brasília - Diferentemente dos anos anteriores, em que a Poupex aguardava um desfecho da Campanha Nacional para apresentar sua proposta, este ano o Sindicato propôs, e a empresa concordou realizar negociações por blocos de reivindicações, a exemplo do que ocorre na mesa com a Fenaban: saúde, emprego e remuneração. Desta forma, foram realizadas duas negociações, nos dias 8 e 15 de setembro, ocasião em que foram abordadas cláusulas relativas aos dois primeiros itens: saúde e emprego.
Na negociação do dia 8, quando se debateu cláusulas de saúde, o Sindicato enfatizou a reivindicação prioritária: melhoria no plano de saúde, principalmente quanto à cobertura. O Sindicato cobrou também o pagamento integral de medicação para doenças graves e incapacitantes, tais como Aids. Na ocasião, dentre outras cláusulas, também foi discutida a extensão da validade dos abonos assiduidade para três anos e a concessão de um abono adicional por ocasião do aniversário do trabalhador.
O Sindicato apresentou ainda a reivindicação de aumentar a licença paternidade para 10 dias. Os dirigentes sindicais também cobraram melhorias físicas nos ambientes de trabalho. Na ocasião, o Sindicato solicitou a realização de uma vistoria a ser feita por seu técnico de segurança do trabalho.
Em resposta, a empresa afirmou que tem trabalhado no sentido de cobrar melhoria no plano de saúde junto à operadora. A Poupex disse também que todos os ambientes de trabalho estão adequados aos níveis de salubridade. Quantos aos abonos, a concessão de um adicional foi descartada pela empresa, ao que o Sindicato considerou uma atitude ruim.
O Sindicato reivindicou, ainda, que os integrantes da Cipa sejam eleitos pelos funcionários. Excetuando-se a questão do abono no aniversário, a empresa ficou de analisar todas as outras questões apresentadas.
Na negociação do dia 15, em que se discutiu emprego, a principal reivindicação foi que a Poupex instituísse processo administrativo que precedesse qualquer demissão, dando ao funcionário amplo direito de defesa. Na ocasião, o Sindicato cobrou informações sobre as quatro recentes demissões ocorridas na empresa.
Em reposta, a empresa disse que os funcionários não apresentavam bom desempenho. O Sindicato afirmou que a melhor maneira, até para que não paire dúvida no processo, é que estes trabalhadores tivessem direito a um processo administrativo.
A Poupex afirmou que apresentará a reivindicação do Sindicato para análise de seu departamento jurídico, visto que este é um procedimento afeito para as empresas públicas. Afirmou ainda que a proposta deve encontrar dificuldade na diretoria.
Na próxima segunda-feira (22), já à luz de uma possível proposta econômica da Fenaban – a Fenaban ficou de apresentar uma proposta global nesta sexta-feira (19) –, o Sindicato e a Poupex discutirão remuneração.
“É importante ficar atento ao desenrolar das negociações, em especial com o que acontece na mesa com a Fenaban, que acaba balizando a discussão com a Poupex”, afirmou o diretor do Sindicato Raimundo Dantas.
As negociações com a Poupex são acompanhadas também pela Contraf-CUT, através da representante em Brasília Marilza Speroto. Isso acontece porque o acordo com a Poupex é nacional.
Também participaram das negociações o presidente do Sindicato, Eduardo Araújo, e o diretor do Sindicato Antonio Eustáquio.
Fonte: Seeb/Brasília - Da Redação
17 de Junho de 2021 às 08:35
10 de Junho de 2021 às 07:19
8 de Junho de 2021 às 17:51